「 終身雇用 」 の情報 

新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。 見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとって

多くの日本企業は「年功序列」「終身雇用」であり、年齢や勤続年数に応じて給与が上がり昇進してきました。ところが今、50歳以上を対象とした希望退職を募る

【弁護士ドットコム】日本的経営「三種の神器」と呼ばれる終身雇用、年功序列、企業別労働組合が「時代遅れ」と批判されるようになり、年功序列を中心に、

新卒一括採用と終身雇用を廃止すべき 【田原】それで冨山さんは、ずっと日本型システムの外部から見てきた。いま、日本的経営を根底から変えなく

現代の日本人の多くは、長引く日本経済の低成長、低金利、少子高齢化による年金構造の変化、老後2,000万円問題、終身雇用や年功序列給与制度の

一例として日本の終身雇用＆年功序列を考えてみます。経団連も「もう終身雇用はムリだ」と発言していますし、制度としてはもはや「絶滅危惧種」