KURAGE online | 日本 の情報 > 日本の「ジョブ型雇用」はここがおかしい【動画】 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン 投稿日:2022年1月16日 多くの日本企業は「年功序列」「終身雇用」であり、年齢や勤続年数に応じて給与が上がり昇進してきました。ところが今、50歳以上を対象とした希望退職を募る 50歳以上1勤続年数1多く119対象72希望退職1年功序列3年齢2日本企業106終身雇用6給与33 続きを確認する