「 日本型 」 の情報 

従来の日本型を否定するわけではない、欧米型をまねするわけではない「ハイブリッドなHR」を目指し、人事改革に1年間取り組んできたオリンパス。その成果は…

未経験社員が底上げをする時期は日本型、底上げが終わると欧米型を接ぎ木し、「トップエクステンション」と「WLB充実な限定職」に分化する。

【日本型の問題その4】非正規雇用とは「過去の日本型」の安全弁. 海老原 嗣生. ニッチモ代表取締役、政府労働政策審議会人材開発分科会委員、