60代社員に現役並み処遇 人手不足で役職重く - 日本経済新聞

日本は終身雇用の慣行が続き、定年制で労働力の新陳代謝を図る方法が一般的だった。法政大学の山田久教授は「シニアの活用促進は避けて通れないが、年功型の関連キーワードはありません