「学ばない日本人」にリスキリングを浸透させるには - 日本経済新聞

日本の労働に関する慣行や人事制度に根ざす構造的要因が大きい。 例えば企業は長期安定雇用制の下、さまざまな職務を社員に経験させるジョブローテーションを関連キーワードはありません